Nachhaltigkeit
Eckert & Ziegler stellt sich dem Anspruch, sein unternehmerisches Handeln nachhaltig an einem ausgewogenen Verhältnis von ökonomischen, sozialen und ökologischen Aspekten auszurichten. Nur so können wir den langfristigen Erfolg des Unternehmens sichern.
Umwelt
Der schonende Umgang mit der Umwelt ist ein wichtiges Ziel von Eckert & Ziegler. Wir stehen mit unserem Handeln, unseren Prozessen und unseren Produkten zu unserer Verantwortung für Mensch, Umwelt und Zukunft. Von der Herstellung bis zur Entsorgung unserer Produkte setzen wir auf Ressourcenschonung und Recycling. Mit der Rücknahme gebrauchter Strahlenquellen und der Aufarbeitung für neue Produkte leistet Eckert & Ziegler einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz.
Die Gruppe verarbeitet in ihren Produkten nur verhältnismäßig geringe Massen und gilt daher schon prinzipiell als ein niedriger Emittent von Kohlendioxid. Aufgrund der kurzen Halbwertszeiten müssen die Transportwege auch unabhängig von den Kosten kurzgehalten werden. Unnötige Hin- und Herfahrten entfallen. Vor allem aber werden alle energieintensiven Rohstoffe klimaneutral produziert, da Eckert & Ziegler seine Ausgangsmaterialien im Wesentlichen von Betreibern nuklearer Reaktoren bezieht. Der Rohstoff Germanium-68, das Ausgangsprodukt für unsere Galliumgeneratoren, wird in Kernreaktoren hergestellt, genauso das Jod-125 für unsere Prostatakrebsimplantate. Selbst in Ländern, in denen die Kohlendioxidproblematik weniger Beachtung findet, nutzen unsere Lieferanten zu Stromerzeugung natürlich ihre Meiler selbst. Der Vorstand ist daher überzeugt davon, dass Eckert & Ziegler innerhalb der chemisch-pharmazeutischen Industrie, bei Betrachtung der gesamten Wertschöpfungskette, mit zu den klimafreundlichsten Betrieben gehört.
Soziales
Die Mitarbeitenden sind die wertvollste Ressource von Eckert & Ziegler. Wir legen daher großen Wert auf ein attraktives Arbeitsumfeld, faire Arbeitsbedingungen, ein gutes Betriebsklima und den respektvollen Umgang miteinander. Um eine ausgewogene Work-Life-Balance aller Mitarbeitenden zu erreichen, sind bei uns flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten möglich.
Als global agierendes Unternehmen vereint Eckert & Ziegler eine Vielzahl von Menschen verschiedenartiger Herkunft und fördert die Vielfalt und Gleichbehandlung ungeachtet der ethnischen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, der Hautfarbe, der Religion, der sexuellen Orientierung, einer Behinderung oder des Alters der Mitarbeitenden. Mitarbeitende vor arbeitsbedingten Gefahren zu schützen, hat bei Eckert & Ziegler oberste Priorität. Betriebe mit industriellem Einsatz ionisierender Strahlung oder mit Einsatz von Radionukliden haben zwar die niedrigste Gefahrklasse aller Gewerbezweige der Branche Chemische Industrie (Quelle: BG RCI, Jahresbericht 2022), dennoch möchte Eckert & Ziegler, die im Vergleich mit anderen Industrieunternehmen sehr niedrigen Unfallzahlen noch weiter vermindern. Daran arbeitet das Unternehmen gemeinsam mit den zuständigen Behörden und den Berufsgenossenschaften. Außerhalb des Unternehmens engagiert sich Eckert & Ziegler für die frühkindliche naturwissenschaftliche Bildung und unterstützt hierzu die Aktivitäten des Gläsernen Labors in Berlin-Buch.
Unternehmensführung
Die Eckert & Ziegler Gruppe führt ihre Geschäfte verantwortungsvoll und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften und behördlichen Regeln der Länder, in denen das Unternehmen tätig ist. Der Konzernvorstand bekennt sich uneingeschränkt zu den gesetzlichen und unternehmensspezifischen Regelungen zum verantwortungsbewussten und gesetzmäßigen Handeln, ebenso wie zum Verzicht auf jegliches den untenstehenden Grundsätzen entgegenstehendes Geschäft.
Die Eckert & Ziegler Gruppe respektiert das geltende Recht und erwartet das Gleiche von ihren Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Eckert & Ziegler verfügt über einen länderübergreifenden Verhaltenskodex sowie ein darauf basierendes Compliance Management System, das für alle Mitarbeitenden der Gruppe verbindlich ist und Schwerpunkte von besonderer Praxisrelevanz nennt. Alle Mitarbeiter erhalten jährlich eine Compliance-Schulung. Damit soll sichergestellt werden, dass verantwortungsvolles Verhalten dauerhaft im Denken und Handeln der Mitarbeitenden verankert wird. Verstöße gegen ethische Regeln, Gesetze und Vorschriften sind nicht nur mit unseren Werten unvereinbar, sondern sie schaden auch unserer Reputation, senken das Vertrauen unserer Mitarbeiter, Geschäftspartner und Aktionäre. Um dieses Vertrauen zu bewahren, muss Fehlverhalten daher frühzeitig erkannt werden. Für die Hinweisgebung von Verstößen, bietet Eckert & Ziegler eine externe Ombudsstelle, an die Hinweise in anonymer Form gemeldet werden können.